深圳基金经理跳楼自杀最新消息

时间:2015-04-01

       深圳基金经理跳楼自杀?这是真的吗?深圳基金经理跳楼自杀的消息一经传出便引来网友的普遍关注,那么你知道深圳基金经理为什么跳楼自杀吗?是不是和近日钱荒的有关系呢?下面就跟小编一起去了解下深圳基金经理跳楼自杀最新消息吧
       深圳基金经理跳楼自杀原因:首先是被辞退,而感情受挫也是另外的原因,据说是机械行业的研究员,是否和钱荒压力有关系没有明显证据
       基金公司的排名制度直接造就了末尾淘汰这种残酷的制度,业内多家基金均采用这种制度,包括博时基金在内的基金公司,只有实习研究员和研究员,没有研究员助理,也就是说,应届毕业生进入公司以后一年后,进行答辩,通过答辩的可以留下,而没有通过答辩的则必须离开,而且实行的是PK制度,一组4人,留下3人,淘汰率高达25%。
       博时基金一位基金经理曾经感性的对笔者说过,被PK掉的那个小女生哭的自己也很难过,但没有办法。
       过剩的金融学毕业生,基金排名这两大主因,直接给了研究员巨大的压力,笔者晚上经常8点以后看公告,有时到很晚,在线的多是券商和基金的研究员。即使没有公告要写,很多新研究员也要在办公室里面待到很晚,试图通过加班的勤劳表现,得以通过试用期。
       之前,有媒体对末位淘汰制做过以下报道:
       2010年刚拉开序幕,基金经理离职潮再起。1月,17只基金的掌门人发生变更,其中不乏“公转私”(由公募基金转投私募基金)的例子,但更多原因也许来自于年终考核。
       “行业排名后1/4下岗,后1/3留岗观察”是考察基金经理的通常准则。而随着市场竞争越发激烈,“被下岗”的不仅仅是年终考核不合格的基金经理,就连服务于投资的研究员,也有一套与投资直接相关的内部考核机制。而就在这末位淘汰机制下,不少基金公司10%左右的研究员在春节前“被下岗”。
       司对研究部门进行团队重
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