调查:基金行业性别歧视严重

时间:2015-03-30

       根据英国《金融时报》基金管理(FTfm)专刊针对730名基金行业员工的一项调查,该行业每5名女性中就有一名在工作中遭受过性骚扰。调查显示,性别歧视在该行业仍大量存在。
       这项针对资产管理行业男女员工的全球调查发现,另有三分之一的女性员工在工作中每周或每月会遭遇性别歧视行为,15%在工作中感受到利用自己的性魅力的压力。
       在488名女性受访者中,一位要求匿名的受访者称,客户、管理者以及同事的性别歧视言论已成“常事”。她表示:“(我的上司们会发明)有关我们身体部分的变态昵称,还会幻想色情场景。客户们不停地(向我)献殷勤。我无法穿得像其他工作那样,我故意不化妆。”
       这些调查发现令人质疑这样一种普遍看法:即资产管理代表着金融服务业较为柔和的一面。根据多元化运动组织Opportunity Now在10月公布的数据,银行和金融服务业略超过十分之一的女性员工表示,她们遭受过性骚扰。Hermes Investment Management首席执行官萨克?努赛贝(Saker Nusseibeh)表示,英国《金融时报》基金管理专刊的调查结果令人“深感忧虑。让潜在人才库中的50%人群的工作场所变成一个不受欢迎的环境,是对价值的毁灭,极为愚蠢。”
       英国《金融时报》通过电邮、网站和行业协会,面向基金业员工进行了这项调查。
       调查结果显示出,人们对公司的举报渠道和处理投诉方法极不信任。
       一位对冲基金女员工表示,她曾受到所在公司一位高级银行家的性骚扰,但她没有将此事报告给顶头上司,担心那可能损害自己的职业前途。她表示:“没有人想当大声疾呼的女生。”
       译者/梁艳裳
       
       ?

计算器 在线客服 新手指引