工伤保险基金应支付相应费用

时间:2015-06-04

       第一种意见认为,应支持管理中心不支付决定。按时、足额缴纳工伤保险费,是用人单位的一项法定义务。如果王某诉求得到支持,有可能诱发道德风险,形成用人单位不按时缴纳工伤保险费的恶性循环,不利于社会保险制度的发展与完善。
       第二种意见认为,应撤销管理中心不支付决定。
       1.从工伤保险的性质出发,作为社会保险之一,其本质是国家对劳动者劳动权益的社会保障措施,目的是将损害负担社会化,实现对劳动者利益的充分保护和快速补偿。工伤保险还是一种强制险,符合法律规定的用人单位都有参加工伤保险的义务。对于欠缴的用人单位,法律法规赋予工伤保险部门行政执法和处罚权,工伤保险部门应积极催收,对拒不缴纳工伤保险费用的用人单位,应限期缴纳,对指定期限内仍不缴纳的,有权采取相应的处罚措施。工伤保险法律关系建立后,对发生工伤的,工伤保险基金及时支付工伤劳动者相应的工伤保险待遇,才能充分发挥工伤保险对劳动者的权益保障和快速救济。
       2.用人单位逾期缴纳工伤保险费不应成为工伤保险部门拒绝支付工伤保险待遇的事由。工伤保险法律关系与行政管理关系是不同的法律关系,工伤保险法律关系存续期间,对欠缴工伤保险费的,社会保险法第八十六条已经明确用人单位的限期缴纳、补足、加收滞纳金、罚款等法律责任承担方式,这同时也是工伤保险部门的职责所在,本案卢某与王某建立劳动关系之初即依法为王某参加工伤保险,虽之后有欠缴行为,自觉及时补足、并缴纳了滞纳金,工伤保险部门不得以用人单位未按时足额缴纳保费拒绝支付劳动者相应工伤保险待遇。

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