新新贷积极打造人才战略新版图

xinxindai.com Oct 31, 2017 9:43:11 AM 新新贷

10月27日,新新贷受邀参加了2017第四届金融业人力资源管理峰会。本次峰会围绕“裂变·铸就”的主题,就人力资源管理者如何在金融业多维度的生长中追寻改变现状、如何在金融经济不断变革的大趋势下发掘人才核心资源进行了深入探讨。新新贷人力资源副总裁屈辉女士受邀出席了会议。

2017第四届金融业人力资源管理峰会为在金融业多维度的生长中追寻改变现状的管理前行者提供展示的舞台。我们相信“裂变,铸就新世界”。在金融经济不断变革中,人才始终是发展的核心资源。纵使金融危机环境的影响、互联网信息化的冲击、企业的人力资源都必须随之接受挑战,我们将共同探讨大趋势下金融人才的现状与未来。

在峰会上,新新贷人力资源副总裁屈辉女士作了主题为“大数据在招聘运营管理中可视化运作”的演讲。屈辉女士从事人力资源管理工作二十年,先后在5家上市公司担任人力资源高层管理人员。自从屈辉女士加入到新新贷以来,就积极开展人力资源管理创新,先后有效推行招聘全流程管控、推广108人才发展计划,不断完善人才甄选、人才培养、人才塑型三部分工作体系,同时为公司初步建立了一套可持续发展的人才塑造标准体系,使伙伴们人尽其才、才尽其用。


从今年开始,新新贷积极创新人力资源管理工作,充分发挥科技创新的巨大优势,注重利用招聘流程中的数据价值,主要对职业轨迹、专业技能、人才储备库、招聘过程记录、招聘效率成本改进、招聘渠道改进、新手辅导改进、职业规划等进行全流程数据管控和分析,对人员流动和适岗性进行数据监测,对招聘录用的效果进行后续评估,确保做到人力资源管理工作的专业化、科学化和合规化。值得一提的是,今年新新贷有幸担任了上海市互联网金融行业协会互联网金融人才专业委员会副主任委员单位,还获得了“2017人力资源管理杰出奖”,这这充分展现了新新贷在互联网金融行业人力资源管理工作方面的创新力、影响力和贡献力。



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