新新贷应邀参加2018中国IT/互联网行业人力资源管理论坛

xinxindai.com Apr 9, 2018 4:35:08 PM 新新贷

3月30日,2018中国IT/互联网行业人力资源管理论坛(第九届)在上海锦江饭店圆满落幕。论坛邀请新新贷人力资源副总裁屈辉参加,参加论坛的还有国内知名IT企业和互联网企业的HR精英、知名HR平台服务者。


“互联网+”带来理念的创新和改革

本次论坛由人力资源服务领域传播专家“第一资源”主办。第一资源拥有一支谙熟行业特性、具有卓越的策划能力和执行经验的专业团队,致力于推动中国企业人力资源管理进步和中国人力资源产业生态发展。本次论坛聚焦人力资源话题,与会者就HR怎么做才能保持前瞻性、互联网转型中的HR需要具备几种能力、人力资源如何做到可持续创新,互联网+时代的招聘管理新常态,未来人力资源管理的发展和挑战、员工幸福感等话题展开讨论。


自国家2015年推出“互联网+”行动计划以来,互联网+与各行业的关系越来越紧密,从交通出行到社会保障,从产业融合到公益活动,“互联网+”不仅深刻地改变了人们的生活,还带来理念的创新和改革。


新新贷将加快推进人才战略

新新贷成立6年来,始终致力于以科技驱动金融变革,为小微企业创新发展赋能,致力于为用户提供高效便捷的智能金融服务和解决方案。科技以人为本,2018年,新新贷将加快推进人才战略,大力开展人力资源建设,重点增加后端开发人员,引进金融科技人才,强化在线业务运营的人才团队,补充和更替中层管理人员。


新新贷人力资源副总裁屈辉从事人力资源管理工作近20年,先后在5家上市公司担任人力资源高层管理人员多年,在人力资源规划、招聘配置、绩效管理、培训开发、企业文化等方面有丰富的实战经验,2011年度当选中国人力资源先锋,2015年入选中国HR变革推动者百人榜。屈辉认为,要积极创新人力资源管理工作,充分发挥科技创新的巨大优势,尤其要注重利用招聘流程中的数据价值,要对职业轨迹、专业技能、人才储备库、招聘过程记录、招聘效率成本改进、招聘渠道改进、新手辅导改进、职业规划等进行全流程数据管控分析,对人员流动适岗性进行数据监测,对招聘录用的效果进行后续评估,这样才能确保做到人力资源管理工作的专业化、科学化和合规化。在屈辉的部署下,新新贷已经初步建立了一套可持续发展的人才塑造标准体系,使伙伴们人尽其才、才尽其用。

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