运作内部中国私募投资基金规范运作的内部模式分析

时间:2015-07-29

       内部模式设计,即是通过内部组织形式、收益分配机制、风险控制机制和声誉机制等一系列的制度安排,使各种机制能够较好地发挥作用,以解决“私募基金财产剩余控制权和索取权如何分配”这一中心问题。
       关键词:规范化;内部模式;私募基金私募基金的规范化则是指这种制度要被法律承认,其设立和运作不仅要符合相关的法律规定,而且要符合有关市场规则和规律,给其他参与主体主要带来正的外部性等。
       一、私募基金规范化运作的衡量标准
       1.内部的规范化。
       主要指私募基金设立和运作产权清晰、组织形式设计合理、风险控制有效等,能够依靠自身一系列制度安排成为市场独立运作的主体。本文研究的对象是中国私募基金规范运作所需的内部模式。私募基金规范运作的内部模式的影响因素很多,可以从管理的角度分析管理的规范性,也可以从制度的角度研究各种制度建设的合理性等。本文选取从契约理论的角度出发,研究私募基金内部各项机制对其运作的影响。当然,这并非意味着管理、投资决策等因素对私募基金的运作没有影响。
       2.外部的规范化。
       规范运作需要的外部条件,即参与主体具备一定资质,市场环境一定程度上满足完备性要求和制度环境相对完善等。
       二、中国私募基金规范运作的内部条件分析
       一组织形式对私募基金运作的影响因素分析根据中国相关法律,私募股权基金的设立模式可以采用公司制、契约制和有限合伙制。中国目前主要采取的是公司制形式,而以美国为代表的海外私募投资基金绝大多数采用有限合伙制。1日起实施的新《合伙企业法》为本土有限合伙制私募股权投资基金在中国的实践提供了法律依据。目前,深圳、上海、温州等地已陆续成立了十多家本土有限合伙制私募股权投资基金。例如:全国第一家有限合伙企业——南海成长创业投资有限合伙企业在深圳成立,这是中国自今年 6 月实施新的合伙企业法后,首家人民币私募股权投资基金;2007年11月,深圳东方富海有限合伙企业成立,一举募资9 亿元人民币和5000 万美元,成为当前国内最大的本土有限合伙制创业投资基金。有限合伙制私募股权投资在中国的发展方兴未艾。
       二收益分配机制对私募基金运作的影响收益共享型下基金管理者行为分析。收益共享型分配方式是指管理者不必向投资者支付固定款项,而是由两者共同出资,共担风险和收益。在收益分享制下,私募基金投资者和管理者共同出资设立基金, 管理者占其中 10%——30%的比例,两者收益共享、风险共担。管理者和投资者组成利益“捆绑体”,这迫使管理者努力工作精心管理资产,因而能较好的降低道德风险,并形成对管理者较强的激励机制,促使管理者充分发挥其投资技能,在实现个人效用最大化的同时最大化投资者效用。
       我们用博弈模型简单分析如下: 假定投资者和管理者是风险中性的,管理者不可观察的努力水平为 e,基金收益除取决于管理者努力外,还受外生变量的影响,表示收益函数。假定π 随着e 的增加而增加,因此,管理人在付出努力时也要权衡收益与努力成本之间的关系,使自身效用达到最大化。我们假设在基金管理者的努力水平达到最大化之前,他所获得的边际收益大于其付出的边际努力成本,管理者获得的收益会随着其投入的努力而增加;在达到最佳效用水平后,其获得的收益将小于投入的努力成本。因此,当且仅当二者相等?坠 R/?坠 e>?坠 c/?坠 e 时,基金收益和管理者的效用同时达到最大化。因此,在收益分享制模式下,基金管理者的效用与他的努力水平正相关,他努力工作,直至他的边际效用与他的边际努力成本相等,在最大化其预期效用的同时也使基金收益达到最大化。
       基金收益的最大化与投资者效用最大化并不矛盾,因为在投资者确定分享比例时,t 不能趋近于1,那样意味着投资者一无所获;t 也不能趋近于0,那样意味着管理者不会投入努力成本,也就无收益可分。因此,在0 2.中国目前条件下保底分成型的合理性分析。
       保底分成型收益分配方式指私募基金管理者承诺每年向投资者支付等于或高于同期银行存款利息的款项, 如果基金运作有盈利,这部分再按一定比例在两者之间进行分配。但中国有关法律是禁止这种做法的,保底合约不能实现时产生的纠纷往往得不到法律救助,产生大量经济社会问题。并且,有些保底收益相当高,管理者为实现保底收益率,有很强的操纵市场,高风险操作的倾向。本文认为,鉴于中国目前的投融资环境和社会信用环境并不十分规范,仅仅依靠市场机制难以实现对投资者的有效保护,因此有必要打破常规,允许私募基金管理者从事委托理财业务时采用保底的做法。

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